Analista de Treinamento e Desenvolvimento - Afirmativa para pessoas pardas e pretas

Alinhada com os valores que orientam as ações de nossa organização em todo o mundo, MSF-Brasil está comprometida a promover a inclusão e a diversidade e entende a importância das ações afirmativas destinadas à promoção de igualdade de oportunidades. Por essa razão, buscando proporcionar a equidade para esta vaga, serão aceitas somente candidaturas de pessoas que cumpram os requisitos estabelecidos e se identifiquem como pessoas pardas e pretas.

A área de Recursos Humanos Nacional tem como objetivo atuar como empregador responsável, ético e transparente, e fornecer suporte estratégico para as áreas, facilitando a atração e retenção de talentos, disponibilizando ferramentas que auxiliem a gestão e o desenvolvimento dos colaboradores, e promovendo um bom clima organizacional.

Além disso, damos suporte técnico às Operações no Brasil e na região, mutualizando recursos e ferramentas, sem comprometer a qualidade do atendimento ao público de escritório e profissionais descentralizados.

Temos o compromisso de fomentar uma cultura de diversidade e inclusão, criando ambientes onde todas as pessoas se sintam incluídas, acolhidas e valorizadas.

COMO É SER ANALISTA DE T&D EM MSF-BRASIL

Você será responsável por fazer o levantamento das necessidades de treinamento da organização anualmente, montar planos de desenvolvimento individuais (PDI) para os funcionários e aconselhá-los sobre seu desenvolvimento profissional, além de promover processos e atividades que favoreçam o desenvolvimento de uma força de trabalho competente e diversificada, orientada a atingir os objetivos estratégicos de MSF-Brasil. 

1. QUAIS SERÃO SEUS DESAFIOS?

• Desenvolver e acompanhar PDIs para todos os funcionários de MSF-Brasil, garantindo uma abordagem eficaz e escalonável.

• Mutualizar a metodologia de desenvolvimento de profissionais e padronizar a forma de trabalho em T&D entre RHN (RH Nacional) e RHT (RH Terreno), a fim de desenvolver uma abordagem comum (critérios e ferramentas).

2. COMO É O DIA A DIA DA POSIÇÃO?

Responsabilidades gerais

• Criar uma estratégia sustentável para avaliar as necessidades de treinamento da organização, que possa ser aplica junto às diretorias anualmente, visando orientar gestores sobre a utilização da verba de treinamento oferecida pela organização, bem como promover treinamentos coletivos.

• Contribuir para o desenvolvimento de soluções e iniciativas de T&D inovadoras, sustentáveis e que permitam transferência de conhecimento dentro do escritório, com os projetos, e com outras entidades de MSF.

• Acompanhar a utilização das verbas de treinamento oferecidas pela organização e garantir junto aos diretores uma distribuição equitativa de recursos, de acordo com as necessidades de treinamento identificadas.

• Liderar proativamente o processo anual de planejamento e orçamento de aprendizagem e desenvolvimento, com base em análises de necessidades e nos objetivos estratégicos organizacionais.

• Identificar instituições e parceiros para realização de treinamentos, processo de coaching, entre outros.

• Desenvolver e manter atualizada uma trilha de conhecimento online para gestores MSF, que apresente as competências e conhecimentos considerados fundamentais para ser um líder MSF.

• Garantir a adesão dos funcionários às atividades de treinamento e desenvolvimento da organização, planejando estratégias de comunicação e acompanhamento, e negociando com gestores, quando necessário.

• Acompanhar e fomentar o ciclo anual de avaliação de desempenho e gerar relatórios de apoio à gestão.

• Acompanhar o programa de jovem aprendiz e o desenvolvimento destes, além de garantir que a organização esteja cumprindo as cotas legais estabelecidas.

• Montar e acompanhar um programa de desenvolvimento de estagiários, com indicadores de monitoramento.

• Manter os controles e indicadores de RH atualizados.

• Aplicar treinamentos institucionais de MSF para diferentes públicos (funcionários, profissionais móveis internacionais e projetos), quando solicitado.

Assessoria para desenvolvimento

• Em parceria com o RHT (RH Terreno), o Analista de T&D será preparado para tornar-se um parceiro do funcionário, apoiando-o a planejar seu crescimento como profissional e como indivíduo. Isso significa que o Analista irá ajudá-lo a desenvolver um Plano de Desenvolvimento Individual, a fim de:

o Esclarecer suas ambições e objetivos profissionais de longo prazo;

o Identificar pontos fortes, áreas de melhoria e identificar oportunidades de desenvolvimento atuais;

o Identificar os meios certos de desenvolvimento, alinhados com a visão de MSF e a estratégia da organização. Apoiar a implementação do plano, tomando medidas concretas sempre que necessário;

o Estar em conformidade com os regulamentos internos de MSF.

• Responsável por facilitar o desenvolvimento individual e organizacional, sendo o ponto de referência para todos os funcionários discutirem seu desenvolvimento profissional dentro de MSF e seu crescimento profissional em geral.

Outras atividades de RH

• Dar suporte na revisão do conteúdo e do formato das Políticas de RH de MSF-Brasil, quando necessário.

• Fornecer orientações de T&D a projetos de MSF e a outros escritórios.

• Desempenhar atividades de RH Generalista, quando solicitado.