Alinhada com os valores que orientam as ações de nossa organização em todo o mundo, MSF-Brasil está comprometida a promover a inclusão e a diversidade e entende a importância das ações afirmativas destinadas à promoção de igualdade de oportunidades. Por essa razão, buscando proporcionar a equidade para esta vaga, serão aceitas somente candidaturas de pessoas que cumpram os requisitos estabelecidos e se identifiquem com um ou mais grupos minorizados, sendo eles: Pessoas Negras, Indígenas, Trans e PCDs.
OBJETIVO:
Consolidar e liderar, em alinhamento com o Management Team (MT), uma estratégia de Diversidade, Equidade e Inclusão (DEI) em MSF-Brasil, que priorize a questão racial, pungente no país, e as intersecionalidades com outros grupos minorizados, criando espaços de debate, letramento, atuando junto aos departamentos na busca de profissionais diversos (pessoas negras, indígenas, LGBTQI+, PCDs, entre outros) e avaliando oportunidades de carreira destes, de modo a trabalhar para a consolidação de um ambiente diverso, inclusivo e equitativo, tornando MSF-Brasil referência em termos de DEI para o Movimento MSF.
DESAFIOS:
• Estabelecer um diálogo interno saudável, que priorize a construção de soluções para que MSF-Brasil tenha uma cultura de diversidade, equidade e inclusão, nos âmbitos do Associativo, de profissionais móveis internacionais, profissionais de operações e profissionais dos escritórios e F2F no Brasil.
• Participar de grupos de trabalho internacionais e acompanhar as iniciativas de DEI de outros escritórios de MSF, do mercado e dos movimentos sociais, a fim de trocar experiencias e se inspirar em práticas inovadoras para MSF-Brasil adaptadas à cultura da organização.
• Colaborar com as iniciativas de RH e dos gestores de MSF, garantindo uma abordagem inclusiva em todo ciclo de suporte e cuidados aos trabalhadores, contribuindo para os esforços da organização em ser um empregador responsável.
RESPONSABILIDADES:
Planejamento e Estratégia
• Liderar o Programa de Diversidade, Equidade e Inclusão de MSF-Brasil, objetivando a disseminação de uma cultura de DEI por meio de letramentos, debates, ações de comunicação interna, apoio no recrutamento e seleção, entre outras atividades.
• Elaborar Estratégias de DEI e definir um planejamento de atividades para os próximos anos, articulado com os objetivos estratégicos de MSF Brasil, visando atrair, reter e engajar grupos diversos presentes na organização e disseminar uma cultura positiva de diversidade, que seja referência para o Movimento MSF e para outras organizações do campo
• Desempenhar a função de responsável pelo tema de diversidade, equidade e inclusão nos planejamentos e relatórios internos da organização, estabelecendo metas anuais para a área de DEI e colaborando na definição de metas para outras áreas que abarquem o tema, além de implementar métricas que permitam medir e monitorar o progresso dessas metas.
• Colaborar com o MT no acompanhamento e atingimento de metas de DEI, incluindo cotas legais e indicadores internos definidos pela organização.
Recrutamento e Desenvolvimento de Pessoas
• Colaborar com o RH e os gestores de MSF nos processos de atração de candidatos, recrutamento, seleção e retenção, objetivando garantir a diversidade de talentos na organização, a igualdade de oportunidades, e um tratamento justo e equitativo para nossos colaboradores, reforçando o posicionamento da organização como um empregador responsável.
• Negociar e contratar consultorias de recrutamento e seleção focadas em grupos diversos, atuando como consultor(a) durante os processos seletivos e participando ativamente da etapa de entrevistas com candidatos finalistas.
• Estabelecer parcerias para divulgação de oportunidades de trabalho MSF, garantindo a atração de grupos minorizados.
• Revisitar as políticas e ferramentas de RH relacionadas com o recrutamento, contratação, aprendizagem e gestão de carreira sob a perspectiva de DEI, garantindo que as práticas sejam focadas em oferecer oportunidades iguais a todos os funcionários.
• Apoiar a inclusão e liderar a integração e o desenvolvimento de novos colaboradores provenientes de “grupos minoritários e grupos vulneráveis”, bem como dos colaboradores já existentes em MSF que se autodeclarem pertencentes aos mesmos grupos, no momento da criação do Programa de Diversidade & Inclusão.
• Apoiar as Diretorias, juntamente com o RH, nas ações relativas ao Programa de Jovem Aprendiz, seguindo a Lei da Aprendizagem e as orientações das entidades parceiras, garantindo que o Programa Jovem de Valor proporcione acesso e capacitação dos jovens inseridos no Programa, para o mercado de trabalho.
Ações Internas em MSF-Brasil
• Realizar pesquisas e censos internos sobre o tema de diversidade nos níveis dos profissionais do escritório, profissionais móveis internacionais e associados.
• Realizar o atendimento de trabalhadores e ser o ponto focal para registro de ocorrências sobre temas relativos a diversidade, equidade e inclusão.
• Ofertar iniciativas de letramento e aprendizagem para os funcionários e avaliar ações afirmativas e outras iniciativas quando consideradas relevantes.
• Estabelecer parcerias com entidades especializadas em Diversidade, Equidade e Inclusão ou dedicadas à luta contra o estigma, a discriminação e o racismo, com o objetivo de trocar e sensibilizar os trabalhadores de todos os níveis so-bre os temas.
• Garantir o alinhamento de todo o material da organização (onboarding, treinamentos, workshops, peças de comunicação externa, anúncios, entre outros) com os princípios de diversidade, equidade e inclusão, trabalhando em colaboração com os departamentos de MSF-Brasil para revisão desses materiais.
• Organizar treinamentos específicos para líderes e demais colaboradores sobre os temas relacionados à diversidade e a inclusão.
• Apoiar o trabalho da Especialista de Ética e Comportamento em questões relacionadas ao racismo e discriminação.
• Apoiar o trabalho do Associativo de MSF-Brasil em questões relacionadas à diversidade, equidade e inclusão.
Ações Internacionais/ Movimento MSF
• Engajar-se em grupos de trabalho internacionais e monitorar as iniciativas de DEI de outros escritórios de MSF, dos movimentos populares e organizações e do mercado em geral, com o objetivo de trazer conhecimentos relevantes para MSF-Brasil, garantindo uma abordagem inovadora e alinhada à cultura da organização.
• Identificar as melhores práticas e ações de DEI do mercado e do Movimento MSF, fazendo um benchmarking nacional e internacional, e apresentar soluções para a organização, observando suas políticas, estrutura e viabilidade das soluções.
