Líder Regional

Supervisionar as equipes de diálogo direto na região sob sua responsabilidade, garantindo o cumprimento das metas e zelando pela imagem de MSF nas ruas através do monitoramento, treinamento e motivação dos líderes e de seus liderados – sempre gerindo com autonomia os processos de recursos humanos, administrativos e operacionais relativos ao programa.

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 SOBRE MSF

Médicos Sem Fronteiras (MSF) é uma organização humanitária médica independente e internacional que leva cuidados de saúde a pessoas afetadas por graves crises humanitárias mais de 70 países do mundo. Também é missão de MSF chamar a atenção para as dificuldades enfrentadas pelos pacientes atendidos em seus projetos.

MSF oferece assistência imparcial, com base apenas na necessidade dos pacientes, independentemente de sua origem étnica, gênero, credo ou afiliação política. Para manter sua independência de interferência política, MSF depende das doações de indivíduos para a maioria de seus rendimentos. Esse financiamento privado nos dá a liberdade de responder às maiores necessidades de forma independente e tão rápida quanto possível. 

MSF-Brasil é um dos 31 escritórios de MSF distribuídos pelo mundo, que reúnem recursos financeiros, recursos humanos e expertise para os projetos de terreno. MSF-Brasil, localizado no Rio de Janeiro, é uma seção associada ao Centro Operacional de Bruxelas e tem suas atividades financiadas com recursos de cidadãos brasileiros.

Em 2018, 190 brasileiros de diversas especialidades foram enviados por MSF-Brasil para projetos pelo mundo. MSF-Brasil conta com mais de 480 mil doadores.

Para apoiar esse trabalho MSF-Brasil está recrutando: Líder Regional

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RESPONSABILIDADES

• Atuar com autonomia e em linha com os procedimentos e princípios de MSF na gestão dos líderes de equipe e de suas equipes, fazendo a interface com o departamento de recursos humanos sempre que necessário.

• Representar adequadamente MSF nas ruas ou perante autoridades, sempre que preciso e aprovado pela coordenação.

• Atender às demandas dos líderes e de suas equipes, resolvendo as questões com a autonomia e agilidade necessárias.

• Acompanhar nas ruas e nos relatórios o desempenho dos líderes de equipe e dos seus captadores – buscando, de acordo com as metas estabelecidas, o melhor resultado individual e de equipe.

• Promover o desenvolvimento e a atualização da equipe, trazendo continuamente conteúdos institucionais e motivacionais que se encaixem na proposta de captar recursos para uma organização, além de aprimorar o material motivacional e utilizar recursos lúdicos na busca pelo melhor resultado.

• Garantir o cumprimento das metas estabelecidas pela Coordenação, ao gerir e acompanhar o trabalho dos líderes de equipe – mensurando a qualidade, resultados, processos e liderança de suas equipes.  

• Apoiar o coordenador através da disponibilização de dados e de informações da região pela qual é responsável – assim como contribuir com ideias sobre os resultados e processos, sugerindo inovações e fazendo críticas construtivas ao programa como um todo.

• Garantir o suporte logístico e operacional regional, provendo todo o material necessário para o desenvolvimento do trabalho, a fim de garantir o seu funcionamento.

• Gerir o orçamento de sua equipe regional e zelar pelo bom uso dos recursos, assegurando a prestação de contas e o cumprimento dos procedimentos de reembolso e adiantamento.

• Solicitar transporte e hospedagem para membros da equipe, quando necessário, para a realização de atividades fora de sua cidade/região.

• Garantir que os membros da equipe estejam alinhados com os princípios de MSF e atualizados sobre projetos e iniciativas operacionais.

• Garantir que o discurso do(a) captador(a) esteja adequado, acompanhando nas ruas o seu trabalho.

• Apoiar a analista de Recrutamento e Seleção para as rotinas de administração de pessoal na região pela qual é responsável, seguindo as diretrizes estabelecidas pelo departamento de RH. E, na ausência desta, gerir as rotinas de RH da sua região.

• Fazer a gestão dos líderes e de suas equipes, desde a contratação até as avaliações periódicas, garantindo o seguimento das práticas de captação de doadores de MSF Brasil, das políticas de recursos humanos e das diretrizes do departamento pessoal de MSF-BrasilCompartilhar e aprovar com o coordenador as decisões relativas à promoção ou demissão de líderes e captadores e, no caso de demissão, realizar a reunião de desligamento junto com a analista de RH.