Analista de RH - Diálogo Direto

Supervisionar e controlar os serviços que envolvem os recursos humanos, relacionados à administração, recrutamento e desenvolvimento de pessoal dos funcionários de Diálogo Direto de MSF–Brasil. 

SOBRE MSF

Médicos Sem Fronteiras (MSF) é uma organização humanitária médica independente e internacional que leva cuidados de saúde a pessoas afetadas por graves crises humanitárias mais de 70 países do mundo. Também é missão de MSF chamar a atenção para as dificuldades enfrentadas pelos pacientes atendidos em seus projetos.

MSF oferece assistência imparcial, com base apenas na necessidade dos pacientes, independentemente de sua origem étnica, gênero, credo ou afiliação política. Para manter sua independência de interferência política, MSF depende das doações de indivíduos para a maioria de seus rendimentos. Esse financiamento privado nos dá a liberdade de responder às maiores necessidades de forma independente e tão rápida quanto possível. 

MSF-Brasil é um dos 31 escritórios de MSF distribuídos pelo mundo, que reúnem recursos financeiros, recursos humanos e expertise para os projetos de terreno. MSF-Brasil, localizado no Rio de Janeiro, é uma seção associada ao Centro Operacional de Bruxelas e tem suas atividades financiadas com recursos de cidadãos brasileiros.

Em 2018, 190 brasileiros de diversas especialidades foram enviados por MSF-Brasil para projetos pelo mundo. MSF-Brasil conta com mais de 500 mil doadores.

MSF-Brasil é uma organização comprometida a promover a inclusão e a diversidade. Incentivamos a candidatura de pessoas independente de sua etnia, origem, gênero, orientação sexual, idade, opiniões políticas, religiosas e/ou deficiência (PCD).

As responsabilidades serão:

• Supervisionar os processos de admissão e de demissão, conforme necessidade do Programa de Diálogo Direto, garantindo que a execução destes esteja alinhado com a legislação brasileira e as diretrizes organizacionais.

• Realizar análises qualitativas dos recrutamentos realizados nacionalmente pelo Programa de Diálogo Direto, visando mapear e compreender o perfil de profissionais recrutados para o Programa, sugerir melhorias na atração e aquisição de novos captadores de recursos e desenvolver uma estratégia para redução de turnover.

• Supervisionar os procedimentos e processos de R&S, administração de pessoal e desenvolvimento feitos pelas outras Analistas de RH, a fim de evitar erros e provocar maior uniformidade e agilidade para o Programa Diálogo Direto na interface com o Departamento de Recursos Humanos.

• Apoiar a liderança de Diálogo Direto no processo de desenvolvimento de sua equipe, orientando sobre avaliações de desempenho, feedbacks e programas de desenvolvimento individual .

• Apoiar a Coordenação de Diálogo Direto provendo números mensais relativos aos recursos humanos do programa, sugerindo melhorias nacionalmente e adaptando-se aos objetivos anuais da Captação de Recursos.

• Colaborar para a melhor divulgação das vagas de Diálogo Direto, sugerindo novos canais, monitorando os índices, a fim de promover melhor eficiência do investimento e equipes continuamente completas.

• Oferecer subsídios para a Coordenação de Diálogo Direto sobre aprimoramentos em processos seletivos, avaliações e promoções dando suporte para inovação na temática recursos humanos do programa.

• Gerir a equipe de Analistas de RH de Diálogo Direto,  dando todo o suporte necessário para o desenvolvimento das atividades destas e visitando as filiais sempre que possível e pertinente.

• Assegurar a qualidade da informação na base de dados dos funcionários de Diálogo Direto de MSF-Brasil, conferindo os inputs feitos pelos Analistas de RH e atualização das informações no sistema de administração de pessoal garantindo que não tenha impacto para o colaborador, seus dependentes e a Organização.

• Garantir o cumprimento do cronograma dentro do prazo das obrigações legais referente à administração de pessoal, através da geração de guias e encaminhamento para pagamento, a fim de preservar os direitos e interesse da organização nos níveis federal, estadual e municipal, observando as particularidades de cada filial.

• Garantir o reembolsos e adiantamento relativo à atividade de administração de pessoal, controlando e estimando custos com procedimentos, mediante ao cumprimento das obrigações financeiras acordadas.

• Conferir o fechamento da folha de pagamento dos colaboradores do Diálogo Direto em cada filial e encaminhamento para o Financeiro realizar os pagamentos, verificando as informações em sistema, para garantir que todos os envolvidos sejam pagos dentro dos prazos preestabelecidos.

• Realizar a gestão de benefícios, administrando procedimentos junto aos colaboradores e fornecedores de cada filial, garantindo o cumprimento da rotina e eventuais demanda relativas a esse processo.