Pessoa Gestora de Carreiras - Temporária (7 meses)

1. COMO É SER UMA PESSOA GESTORA DE CARREIRAS EM MSF-BRASIL:

Você irá estimular e acompanhar o recrutamento e o desenvolvimento da carreira das pessoas profissionais móveis internacionais de MSF-Brasil em parceria com todos os Centros e Diretórios Operacionais de MSF, para que melhor atendam às necessidades operacionais ao redor do mundo, garantindo a continuidade e a eficácia das atividades durante o período do contrato. 

2. QUAIS SERÃO SEUS DESAFIOS?

• Integração Rápida e Continuidade: Assimilar rapidamente as dinâmicas particulares de cada Centro/Diretório Operacional (processos, sistemas e equipes) para assegurar a continuidade do trabalho já em andamento e realizar uma interlocução eficaz.
• Agilidade Operacional: Responder quantitativa e qualitativamente com o envio de profissionais aos projetos com perfil alinhado ao exigido, mantendo a agilidade no endereçamento de demandas operacionais que são dinâmicas por natureza.
• Suporte e Acolhimento Imediato: Acolher e tratar, em tempo hábil, todas as demandas de ordens distintas de profissionais móveis internacionais de MSF-Brasil, conciliando suas expectativas e interesses às necessidades operacionais do movimento MSF.
• Continuidade ao Desenvolvimento de Profissionais: Dar continuidade às tarefas e planos de desenvolvimento contínuo das pessoas profissionais móveis internacionais de MSF-Brasil, alinhando seus planos e desejos individuais às necessidades operacionais de curto e médio prazo do movimento MSF. 

3. COMO É O DIA A DIA DA POSIÇÃO?

Recrutamento e Seleção

• Assegurar, em parceria com a pessoa Analista de Recrutamento e Seleção, o fluxo de informação sobre as necessidades operacionais de pessoal, com o objetivo de garantir um banco de dados de candidatos adequado às necessidades de campo da organização.
• Participar ativamente dos “Assessment Centers” e/ou de outras atividades de recrutamento julgadas necessárias e adequadas.

Desenvolvimento de profissionais móveis internacionais

• Ser referência para as pessoas profissionais móveis internacionais quanto ao seu progresso profissional antes, durante e depois das missões fornecendo-lhes orientações adequadas em relação ao projeto, seu posto e gestão de sua carreira.
• Propor e/ou dar continuidade a Planos de Desenvolvimento Individual junto às pessoas profissionais sob sua gestão, visando que elas atinjam seus objetivos profissionais e garantindo, tanto quanto possível, a gestão de “feedbacks” pós-projeto com uma análise estruturada de pontos fortes e áreas de desenvolvimento.
• Utilizando técnicas de “Coaching”, realizar reuniões com profissionais sob sua gestão, visando provocar reflexões nos seus objetivos profissionais no curto, médio e longo prazos e como atingi-los.
• Encaminhar e orientar profissionais, envolvendo-os na tomada de decisão sobre treinamentos, com objetivo de desenvolvimento profissional e qualificação para os desafios de carreira.
• Contribuir para a retenção das pessoas profissionais, atentando para identificação de perfis com potencial para posições de coordenação em missão e dos escritórios da organização.

Gestão da relação com profissionais móveis internacionais

• Construir e manter uma relação de confiança através de um canal de comunicação direta, construtiva, transparente e em pé de igualdade com o “pool” de profissionais móveis internacionais pertencente à sua gestão, com ações diversas antes, durante e após os projetos, visando estreitar o relacionamento e acompanhar sua evolução.
• Promover espaços de escuta e suporte às pessoas profissionais móveis internacionais, coordenando-se com outros recursos disponíveis na equipe e no movimento MSF.

Indicadores e acompanhamento de resultados

• Monitorar indicadores de performance julgados relevantes (e.g.: tempo de resposta às demandas, taxa de retenção, taxa de utilização do pool, progressão de carreira, senioridade média do pool, proporção de coordenadores, quantidade de primeiras saídas, etc.), contribuindo para seu contínuo desenvolvimento e para uma gestão baseada em dados.
• Reportar resultados periodicamente à Direção e aos Centros/Diretórios Operacionais para melhoria contínua dos processos.

Outras atividades relevantes

• Acompanhar junto ao suporte administrativo os trâmites administrativos para idas e vindas de projetos, treinamentos e afins, incluindo hospedagem, transporte, seguro, vacinas, vistos, reembolso e tudo mais que seja necessário para garantir a realização da operação.
• Ministrar palestras e apresentações, visando informar e despertar interesse no público geral com foco no recrutamento de profissionais internacionais móveis.
• Participar, em coordenação com a Equipe de RH Nacional, de cursos de indução ou outros treinamentos, proporcionando imersão nas temáticas humanitárias, desenvolvendo conhecimentos técnicos necessários e promovendo qualificação e interação com as causas apoiadas pela organização.
• Apoiar o departamento assumindo e gerindo projetos transversais e/ou internacionais que possam ser desenvolvidos ou continuados durante esse período, segundo solicitação da Direção e de acordo com as necessidades de MSF-Brasil e, mais amplamente, do movimento MSF.

Compromissos Institucionais – MSF-Brasil

• Atuar de forma alinhada aos valores e princípios da organização, contribuindo para um ambiente de trabalho ético, equitativo e inclusivo, pautado pela escuta ativa, pelo respeito e pela colaboração.
• Conhecer e aplicar as diretrizes éticas de MSF-Brasil e os Compromissos Comportamentais da organização no exercício de suas atividades, promovendo um ambiente de trabalho respeitoso, transparente e coerente com os princípios institucionais.
• Colaborar com outras áreas e equipes de forma proativa, contribuindo para o fortalecimento do trabalho transversal e para a melhoria contínua de processos.
• Contribuir, dentro de suas atribuições, para a implementação dos objetivos definidos nos planejamentos estratégico e operacional, com responsabilidade sobre suas entregas e atenção à qualidade do trabalho.
• Adotar práticas que valorizem a diversidade, a equidade e a inclusão, respeitando diferentes perspectivas, combatendo qualquer forma de discriminação e contribuindo para um ambiente seguro e acolhedor para todas as pessoas.