Líder Regional de Diálogo Direto - Rio de Janeiro - Vaga exclusiva para candidatura de pessoas negras

Médicos Sem Fronteiras (MSF) é uma organização médico-humanitária internacional que oferece cuidados de saúde a pessoas afetadas por conflitos, epidemias, desastres naturais ou exclusão do acesso à saúde em mais de 70 países, de forma neutra, imparcial e independente.

Alinhada com os valores que orientam as ações de nossa organização em todo o mundo, MSF-Brasil está comprometida a promover a inclusão e a diversidade e entende a importância das ações afirmativas destinadas à promoção de igualdade de oportunidades. Por essa razão, buscando proporcionar a equidade étnico-racial, para esta vaga, serão aceitas somente candidaturas de pessoas que se autodeclaram negras (pardas ou pretas) que cumpram os requisitos estabelecidos.

OBJETIVO

Supervisionar as equipes de Diálogo Direto na região sob sua responsabilidade, garantindo o cumprimento das metas e zelando pela imagem de MSF nas ruas através do monitoramento, treinamento e motivação dos líderes e de seus liderados – sempre gerindo com autonomia os processos de recursos humanos, administrativos e operacionais relativos ao programa.

DESAFIOS

• Manter o padrão de diálogo direto de MSF-Brasil mesmo estando distante do escritório.

• Manter o desempenho e a motivação da equipe mesmo em situações adversas e distante do escritório.

• Atuar com autonomia, mas dentro dos padrões de MSF, ao invés de direcionar todas as questões à Líder Nacional.

• Assegurar processos de recrutamento de pessoal que prioriza diversidade no recrutamento de pessoas negras de acordo com o programa de diversidade e inclusão.

• Promover conteúdos de Diversidade e Inclusão em reuniões com a equipe de líderes e de seus liderados.

RESPONSABILIDADES

• Atuar com autonomia e em linha com os procedimentos e princípios de MSF na gestão dos líderes de equipe e de suas equipes, fazendo a interface com o departamento de recursos humanos sempre que necessário.

• Representar adequadamente MSF nas ruas ou perante autoridades, sempre que preciso e aprovado pela Líder Nacional.

• Atender às demandas dos líderes e de suas equipes, resolvendo as questões com a autonomia e agilidade necessárias.

• Acompanhar nas ruas e nos relatórios o desempenho dos líderes de equipe e dos seus captadores, buscando, de acordo com as metas estabelecidas, o melhor resultado individual e de equipe.

• Promover o desenvolvimento e a atualização da equipe, trazendo continuamente conteúdos institucionais e motivacionais que se encaixem na proposta de captar recursos para uma organização, além de aprimorar o material motivacional e utilizar recursos lúdicos na busca pelo melhor resultado.

• Garantir o cumprimento das metas estabelecidas pela Líder Nacional, ao gerir e acompanhar o trabalho dos líderes de equipe, mensurando a qualidade, resultados, processos e liderança de suas equipes.

• Apoiar a Líder Nacional através da disponibilização de dados e de informações da região pela qual é responsável, assim como contribuir com ideias sobre os resultados e processos, sugerindo inovações e fazendo críticas construtivas ao programa como um todo.

• Garantir o suporte logístico e operacional regional, provendo todo o material necessário para o desenvolvimento do trabalho, a fim de garantir o seu funcionamento.

• Gerir o orçamento de sua equipe regional e zelar pelo bom uso dos recursos, assegurando a prestação de contas e o cumprimento dos procedimentos de reembolso e adiantamento.

• Solicitar transporte e hospedagem para membros da equipe, quando necessário, para a realização de atividades fora de sua cidade/região.

• Garantir que os membros da equipe estejam alinhados com os princípios de MSF e atualizados sobre projetos e iniciativas operacionais.

• Garantir que o discurso do(a) captador(a) esteja adequado, acompanhando nas ruas o seu trabalho.

• Apoiar a analista de Recrutamento e Seleção para as rotinas de administração de pessoal na região pela qual é responsável, seguindo as diretrizes estabelecidas pelo departamento de RH e, na ausência desta, gerir as rotinas de RH da sua região.

• Fazer a gestão dos líderes e de suas equipes, desde a contratação até as avaliações periódicas, garantindo o seguimento das práticas de captação de doadores de MSF Brasil, das políticas de recursos humanos e das diretrizes do departamento pessoal de MSF-Brasil.

• Compartilhar e aprovar com a Líder Nacional as decisões relativas à promoção ou demissão de líderes e captadores e, no caso de demissão, realizar a reunião de desligamento junto com a analista de RH.