Gerente de Recursos Humanos Nacional - Vaga afirmativa para pessoas negras, trans e PCDs

Alinhada com os valores que orientam as ações de nossa organização em todo o mundo, MSF-Brasil está comprometida a promover a inclusão e a diversidade e entende a importância das ações afirmativas destinadas à promoção de igualdade de oportunidades. Por essa razão, buscando proporcionar a equidade para esta vaga, serão aceitas somente candidaturas de pessoas que cumpram os requisitos estabelecidos e se identifiquem com um ou mais grupos minorizados, sendo eles: Pessoas Negras, Indígenas, Trans e PCDs.

DESCRIÇÃO DA VAGA

A área de Recursos Humanos Nacional tem como objetivo atuar como empregador responsável, ético e transparente, e fornecer suporte estratégico para as áreas, facilitando a atração e retenção de talentos, disponibilizando ferramentas que auxiliem a gestão e o desenvolvimento dos colaboradores, e promovendo um bom clima organizacional. 

Além disso, damos suporte técnico às Operações no Brasil e na região, mutualizando recursos e ferramentas, sem comprometer a qualidade do atendimento ao público de escritório e profissionais descentralizados.

Temos o compromisso de fomentar uma cultura de diversidade e inclusão, criando ambientes onde todas as pessoas se sintam incluídas, acolhidas e valorizadas.

COMO É SER GERENTE DE RH NACIONAL EM MSF-BRASIL

Você irá gerenciar os subsistemas de RH, com foco em recrutamento e seleção, branding e comunicação interna, treinamento e desenvolvimento. Além disso, irá participar da elaboração e liderar a implementação de projetos estratégicos da área, propondo processos e ferramentas otimizados, conectados com o mercado e o Movimento MSF, garantindo atuação como um empregador responsável, com especial atenção à diversidade, equidade e inclusão.

1. QUAIS SERÃO SEUS DESAFIOS?

• Atuar de forma propositiva e proativa no apoio ao desenho e implementação de projetos estratégicos do departamento, garantindo a otimização de processos, o alinhamento com práticas do mercado e do Movimento MSF.

• Garantir uma troca de informações fluida entre a equipe, e a colaboração com outros departamentos, assegurando que o RH de MSF-Brasil seja uma referência para os funcionários e atue como um empregador responsável.

• Melhorar a qualidade do atendimento de RH aos funcionários, com especial atenção ao tempo de resposta da equipe e à criação de uma experiência do empregado positiva.

2. COMO É O DIA A DIA DA POSIÇÃO?

Gestão de projetos, processos e equipe

• Garantir o cumprimento do Plano Anual de RHN, a implementação de novos projetos e o atingimento dos KPIs do departamento, além de colaborar na elaboração de relatórios e estratégias para a área.

• Gerir a implantação de ferramentas e sistemas de RH sempre que necessário.

• Gerenciar a equipe de RHN, garantindo a fluidez da comunicação entre seus membros e a excelência do serviço de RH.

• Propor estratégias para garantir uma experiência do candidato positiva (employee experience) e o reconhecimento de MSF como uma marca empregadora (employer branding).

• Garantir a atualização anual das políticas de RH da organização, assegurando o alinhamento com práticas de mercado e do Movimento MSF, além de monitorar o bom seguimento destas.

• Elaborar estudos de viabilidade financeira, quando necessário, para orientar a tomada de decisão a respeito de temas de gestão de pessoal, remuneração e benefícios.

• Elaborar e monitorar os indicadores de RH da organização, em colaboração com a equipe.

• Colaborar com a elaboração e monitoramento do orçamento da área.

RH Generalista

• Monitorar os processos seletivos para as posições de escritório, para que respeitem as políticas e procedimentos da organização, e atraiam profissionais de excelência, buscando promover a diversidade de perfis e a inclusão.

• Propor e organizar, em conjunto com a equipe, atividades e programas de treinamento e desenvolvimento, a partir do levantamento das necessidades internas, e das possibilidades de treinamento existentes na organização.

• Acompanhar junto à equipe os processos de avaliação e fixação de objetivos anuais, a fim de propiciar o desenvolvimento profissional e pessoal aos funcionários de MSF-Brasil.

• Dar suporte à liderança de MSF-Brasil na gestão de pessoas, focando na capacitação e desenvolvimento dos funcionários (sem excluir a responsabilidade dos gestores).

• Trabalhar em total sintonia e parceria com a área de Diversidade & Inclusão Racial, na elaboração, implementação e avaliação de ações, promoção de eventos, treinamentos, comunicação interna e pesquisas.

• Liderar e dar suporte à realização periódica da Pesquisa da Clima.

• Participar e incentivar espaços de escuta e troca entre funcionários e o RH Nacional.

• Monitorar e orientar as atividades de comunicação interna e de integração do escritório, em parceria com outros departamentos, sempre que necessário.

• Apoiar os departamentos e funcionários na gestão de conflitos internos.

• Monitorar aspectos relacionados à remuneração, salários e benefícios, assegurando o cumprimento da Política de Cargos e Salários de MSF-Brasil.

Colaboração com a área de Administração de Pessoal

• Acompanhar os processos de administração de pessoal (admissão, demissão, folha de pagamentos, impostos, entre outros), a fim de garantir o cumprimento dos prazos determinados, a acuracidade das informações e um bom atendimento às partes interessadas.

• Acompanhar a implantação de ferramentas e o suporte aos funcionários, objetivando garantir a qualidade do atendimento de RH.

Contratos descentralizados

• Monitorar a elaboração de contratos descentralizados para funcionários de MSF-Brasil trabalhando no exterior, bem como apoiar a negociação de acordos bilaterais, quando necessário.