Diretor(a) Executivo(a) Adjunto(a)

Como parte do MT (equipe de gestão), o(a) Diretor(a) Executivo(a) Adjunto(a) participa do desenvolvimento e implementação dos planos anuais e da estratégia de MSF-Brasil. É responsável por garantir o desenvolvimento sustentável das áreas de suporte à missão social (Finanças, Recursos Humanos, Administração- incluindo TI e Sistemas de Informação). Responsável por garantir o bom fluxo de informações, transparência e accountability, gestão dos processos internos, coerência de políticas organizacionais e visibilidade global da gestão de recursos e gestão de riscos organizacionais. 

O(a) Diretor(a) Executivo(a) Adjunto(a), por delegação da direção executiva, representa MSF-Brasil junto a organismos a autoridades nacionais, mídia e sociedade civil, assim como em plataformas internacionais do Movimento MSF.

Alinhada às diretrizes de combate ao racismo dentro da instituição, MSF-Brasil incentiva e prioriza a inscrição de pessoas negras e indígenas em seus processos seletivos.

OBJETIVOS:

• Assegurar o alinhamento estratégico e de informações e entendimento entre as áreas de suporte e de missão social.

• Coordenação de pessoas com forte compromisso com resultados. Afinidade e proximidade com os princípios de MSF e as crises humanitárias que ocorrem internacionalmente.

• Monitorar as atividades de planejamento e execução de tarefas das áreas de suporte.

• Flexibilidade para construir uma posição nova, onde o escopo e responsabilidades serão monitorados e avaliados em seis meses.

RESPONSABILIDADES:

Estratégia e Visão

• Contribuir para o desenvolvimento dos objetivos estratégicos de MSF-Brasil e com a gestão das áreas da organização

• Prover alinhamento e manter DE informada sobre assuntos críticos e prioritários

• Assessorar DE e demais membros do MT acerca dos assuntos relacionados às áreas de suporte (RH Doméstico, Finanças, Administrativo)

• Apoiar os Diretores de área na resolução de desafios estratégicos das áreas

• Assegurar o cumprimento e engajamento do staff, garantindo alinhamento com visão e valores de MSF-Brasil

Liderança, gestão de pessoas e gestão de processos 

• Promover um bom ambiente de trabalho e tratar da resolução de conflitos, quando necessário

• Apoiar no desenvolvimento e implementação dos objetivos estratégicos anuais aprovados, direcionando as responsabilidades por departamento, acompanhando as execuções e recomendando ajustes, quando necessário, para assegurar que o realizado esteja de acordo com o planejado.

• Provisionar liderança para os funcionários, gerindo e acompanhando o staff, representado pelos Diretores de Departamento, assegurando articulação interdepartamental e fluidez no fluxo de informações e tarefas.

• Promover a colaboração e a comunicação entre os diferentes departamentos, desenvolvendo ações de interação, para garantir maior fluidez nas atividades, alinhamento local e com o Movimento.

• Facilitar e prestar suporte às atividades interdepartamentais

• Realizar gestão de riscos da organização, na identificação de riscos e na definição e acompanhamento de medidas para mitigar os riscos

• Gerenciar demandas das áreas suporte em estreita colaboração e parceria com os diretores de áreas