Diretor(a) Executivo(a) Adjunto(a) - Vaga exclusiva para candidaturas de pessoas negras

Médicos Sem Fronteiras (MSF) é uma organização médico-humanitária internacional que oferece cuidados de saúde a pessoas afetadas por conflitos, epidemias, desastres naturais ou exclusão do acesso à saúde em mais de 70 países, de forma neutra, imparcial e independente.

Alinhada com os valores que orientam as ações de nossa organização em todo o mundo, MSF-Brasil está comprometida a promover a inclusão e a diversidade e entende a importância das ações afirmativas destinadas à promoção de igualdade de oportunidades. Por essa razão, buscando proporcionar a equidade étnico-racial, para esta vaga, serão aceitas somente candidaturas de pessoas que se autodeclaram negras (pardas ou pretas) que cumpram os requisitos estabelecidos.  

OBJETIVO: 

Parte do MT (equipe de gestão) o(a) Diretor(a) Executivo(a) Adjunto(a) participa no desenvolvimento e implementação dos planos anuais e estratégia de MSF-Brasil. É responsável por garantir o desenvolvimento sustentável das áreas de suporte à missão social (Finanças, Recursos Humanos, Administrativo - incluindo TI e Sistemas de Informação). Responsável por garantir o bom fluxo de informações, transparência e accountability, gestão dos processos internos, coerência de políticas organizacionais e visibilidade global de gestão de recursos e gestão de riscos organizacionais.  

O(a) Diretor(a) Executivo(a) Adjunto(a), por delegação da direção executiva, representa MSF-Brasil junto a organismos a autoridades nacionais, mídia e sociedade civil, assim como em plataformas internacionais do Movimento MSF.

• Assegurar o alinhamento estratégico e de informações e entendimento entre as áreas de suporte e de missão social.  

• Coordenação de pessoas com forte compromisso com resultados. Afinidade e proximidade com os princípios de MSF e as crises humanitárias que ocorrem internacionalmente.

• Monitorar as atividades de planejamento e execução de tarefas das áreas de suporte.

• Flexibilidade para construir uma posição nova, onde o escopo e responsabilidades serão monitorados e avaliados em seis meses.

Nota: em razão do perfil dos candidatos e das necessidades organizacionais, as áreas de responsabilidade poderão ser revistas no momento de admissão e revisitadas nos seis meses posteriores.

RESPONSABILIDADES: 

Estratégia e Visão 

• Contribuir para o desenvolvimento dos objetivos estratégicos de MSF-Brasil e com a gestão das áreas da organização

• Prover alinhamento e manter DE informada sobre assuntos críticos e prioritários

• Assessorar DE e demais membros do MT acerca dos assuntos relacionados às áreas de suporte (RH Doméstico, Finanças, Administrativo)

• Apoiar os Diretores de área na resolução de desafios estratégicos das áreas

• Assegurar o cumprimento e engajamento do staff, garantindo alinhamento com visão e valores de MSF-Brasil

Liderança, gestão de pessoas e gestão de processos

• Promover um bom ambiente de trabalho e tratar da resolução de conflitos, quando necessário

• Apoiar no desenvolvimento e implementação dos objetivos estratégicos anuais aprovados, direcionando as responsabilidades por departamento, acompanhando as execuções e recomendando ajustes, quando necessário, para assegurar que o realizado esteja de acordo com o planejado.

• Provisionar liderança para os funcionários, gerindo e acompanhando o staff, representado pelos Diretores de Departamento, assegurando articulação interdepartamental e fluidez no fluxo de informações e tarefas.

• Promover a colaboração e a comunicação entre os diferentes departamentos, desenvolvendo ações de interação, para garantir maior fluidez nas atividades, alinhamento local e com o Movimento.

• Facilitar e prestar suporte às atividades interdepartamentais

• Realizar gestão de riscos da organização, na identificação de riscos e na definição e acompanhamento de medidas para mitigar os riscos

• Gerenciar demandas das áreas suporte em estreita colaboração e parceria com os diretores de áreas