Diretor(a) do Hub de Comunicação e Mobilização de Recursos

1. COMO É SER UMA PESSOA DIRETORA DO HUB DE COMUNICAÇÃO E MOBILIZAÇÃO DE RECURSOS EM MSF-BRASIL:

A Diretoria de Comunicação e Mobilização de Recursos irá liderar uma equipe estratégica, criativa e inovadora, responsável por sensibilizar o público brasileiro sobre as crises que afetam as comunidades com as quais trabalhamos. Busca ampliar a compreensão e o reconhecimento do trabalho de MSF, impulsionar o engajamento com a ação médico-humanitária da organização e promover o crescimento da receita proveniente de contribuições de indivíduos, empresas e outros parceiros.

Também é responsável por zelar pela imagem institucional e por traduzir, de forma impactante e acessível, as realidades vividas pelas populações atendidas. Atua para estimular uma participação ativa e duradoura do público, com estratégias orientadas por dados, alinhadas aos princípios e valores da organização, e focadas em gerar impactos mensuráveis que contribuam para a missão social de MSF.

2. QUAIS SERÃO OS SEUS DESAFIOS?

• Você irá liderar a visão e a estratégia de posicionamento, engajamento e atração de recursos de MSF-Brasil, garantindo alinhamento entre as diferentes células da área com outros departamentos de MSF-Brasil;
• Ampliar a base de pessoas apoiadoras da organização, testando novas abordagens e engajando novas audiências por meio de estratégias inovadoras e ousadas, contribuindo para a sustentabilidade da operação de captação de recursos, e ampliando a contribuição de MSF-Brasil para o projetos médico humanitários da organização;
• Liderar múltiplas iniciativas simultaneamente, apoiando os times na priorização de atividades fomentando uma cultura ágil e tomada de decisão baseada em dados;
• Navegar em contextos complexos de comunicação e gestão de crises, zelando pela reputação da organização.

3. COMO É O DIA A DIA DA POSIÇÃO?

Estratégia e Liderança

• Desenvolver e implementar a visão estratégica da área, alinhando-se aos objetivos da organização, assegurando que as iniciativas do Hub gerem impacto mensurável, alinhado aos indicadores estratégicos da organização, promovendo a eficiência e o uso inteligente dos recursos disponíveis;
• Monitorar e ajustar a estratégia com base em análises da dados e informação de mercado, promovendo aprendizado constante;
• Inspirar e liderar uma equipe diversa e multidisciplinar, composta por células distintas, promovendo a colaboração e performance;
• Desenvolver e fortalecer a capacidade de liderança dentro das células, promovendo autonomia, crescimento profissional e sustentabilidade da estrutura, garantindo a transversalidade e estreita colaboração com outras áreas de MSF-Brasil;
• Garantir a integridade de todas as ações realizadas dentro do Hub e a aderência das mensagens aos princípios de MSF;

Engajamento e Comunicação

• Supervisionar a estratégia de engajamento institucional, garantindo a disseminação de narrativas impactantes sobre ajuda humanitária e crises negligenciadas, assegurando alinhamento com diretrizes internacionais e com foco em relevância e conexão com o público brasileiro;
• Estabelecer diretrizes robustas e claras para o posicionamento institucional e a gestão de crises reputacionais, como respostas rápidas em cenários sensíveis, zelando pela integridade da imagem e dos valores de MSF;
• Representar a organização em eventos estratégicos e junto a atores externos diversos, fortalecendo o relacionamento com mídia, parceiros institucionais, setor humanitário e outras seções de MSF, ampliando a visibilidade e influência da organização no Brasil e internacionalmente, reforçando sua reputação e influência;
• Supervisionar e fortalecer a comunicação multicanal da área, assegurando aderência às diretrizes internacionais da organização, consistência na identidade institucional e capacidade de mobilização de públicos diversos.

Gestão e Mobilização de Recursos

• Elaborar e garantir a implementação de uma estratégia robusta e inovadora para crescimento de receita, diversificando fontes de contribuição (indivíduos, empresas, grandes doadores, parcerias institucionais), com foco em sustentabilidade financeira de longo prazo;
• Fomentar uma cultura de inovação em mobilização de recursos, estimulando teste de formatos emergentes, avaliando impacto e escalabilidade com base em dados e garantindo que o aprendizado seja compartilhado entre as células;
• Assegurar que as narrativas, campanhas e estratégias da área contribuam para os objetivos de mobilização de recursos, trabalhando de forma integrada com as células para maximizar o retorno das ações de comunicação e crescimento da receita, ampliando a base de apoiadores;
• Assegurar a alocação eficaz e estratégica dos recursos financeiros, humanos e operacionais sob responsabilidade da área, promovendo a eficiência nos projetos gerenciados pela área e o uso sustentável;
• Elaborar, gerir e monitorar o orçamento anual da área com apoio das lideranças das células;
• Acompanhar constantemente os indicadores de desempenho, monitorando o impacto das iniciativas da área e ajustando estratégias conforme necessário, garantindo a contribuição direta para os objetivos organizacionais;

Integração com a Organização Global

• Atuar de forma proativa com lideranças regionais e internacionais de MSF, assegurando que as ações e estratégias da área estejam alinhadas à visão, prioridades e posicionamento globais da organização;
• Facilitar a troca de conhecimentos, metodologias, melhores práticas e insights entre diferentes seções e escritórios;
• Representar a área em fóruns internacionais relevantes, reforçando o papel estratégico de MSF-Brasil no Movimento;

Promoção de Cultura Ágil e Contribuição para Mudança

• Adotar metodologias ágeis, incentivando ciclos curtos de entrega, aprendizado contínuo e adaptação às mudanças;
• Estimular a criatividade e a experimentação, propondo soluções inovadoras e ousadas que ampliem a relevância e o engajamento de MSF-Brasil junto ao público brasileiro;
• Basear decisões em dados e evidências, fortalecendo a transparência, a eficiência e o foco em resultados;
• Atuar como agente de mudança no processo de transformação da área, contribuindo para a implementação de novas formas de trabalhar, incluindo cultura data-driven e metodologia ágil.