Analista de RH (1 ano) - Vaga exclusiva para candidatura de pessoas negras

Médicos Sem Fronteiras (MSF) é uma organização médico-humanitária internacional que oferece cuidados de saúde a pessoas afetadas por conflitos, epidemias, desastres naturais ou exclusão do acesso à saúde em mais de 70 países, de forma neutra, imparcial e independente.

Alinhada com os valores que orientam as ações de nossa organização em todo o mundo, MSF-Brasil está comprometida a promover a inclusão e a diversidade e entende a importância das ações afirmativas destinadas à promoção de igualdade de oportunidades. Por essa razão, buscando proporcionar a equidade étnico-racial, para esta vaga, serão aceitas somente candidaturas de pessoas que se autodeclaram negras (pardas ou pretas) que cumpram os requisitos estabelecidos.  

Sobre “face to face” ou Diálogo Direto de MSF - As equipes estão presentes nas ruas do Rio de Janeiro, São Paulo e Porto Alegre para captar novos Doadores Sem Fronteiras. Vestidos com coletes brancos e identificados com crachás, os captadores de recursos possuem o papel de conversar com as pessoas sobre ajuda médico-humanitária e a importância do apoio ao trabalho de MSF.

Apoiar a equipe de RH do F2F (diálogo direto - captação de recursos externa) nas rotinas de recrutamento e seleção, avaliação de desempenho, administração de pessoal e demais subsistemas de RH da filial de SP, prezando pela contratação e retenção de profissionais aderentes à cultura de MSF e ao perfil do trabalho do Diálogo Direto. 

[Vaga temporária por 1 ano]

DESAFIOS:

• Atuar como o ponto focal das rotinas de RH F2F da filial de SP, executando diferentes tarefas de forma simultânea, mantendo a qualidade das entregas e reportando para uma liderança remota (outra cidade).

• Sugerir melhorias nas estratégias de recrutamento e retenção de profissionais, priorizando a atração de perfis mais diversos, de acordo com o programa de Diversidade & Inclusão racial de MSF-Brasil.

• Apoiar os profissionais do F2F de SP, fornecendo informações precisas e atendimento profissional, prezando pela ética e confidencialidade.

RESPONSABILIDADES:

• Ser responsável por realizar os processos seletivos para as equipes de F2F (captadores de recursos e líderes), em colaboração com outros parceiros, incluindo: apoio para a definição de calendário de recrutamento da filial de SP, cadastro de vagas no site, comunicação com candidatos, realização de entrevistas e dinâmicas, entre outros.

• Assegurar o cumprimento no prazo dos calendários de processos seletivos.

• Trabalhar alinhado(a) às diretrizes do Programa de Diversidade & Inclusão da organização, considerando as metas estabelecidas, sugerindo adaptações à estratégia de recrutamento quando necessário e apoiando a divulgação de vagas em diferentes canais (ex: faculdades, cursos etc).

• Garantir que as equipes de F2F de sua localidade estejam completas ou com um banco de reserva de candidatos alinhado com as metas definidas pela Diretoria de Captação de Recursos.

• Ser responsável pelas rotinas locais de Administração de Pessoal da filial, em conjunto com a Líder Nacional de RH e área de Administração de Pessoal, respeitando prazos e zelando pelo cumprimento das normas legais, sem gerar impactos negativos para o colaborador, seus dependentes e a organização.

• Manter atualizada e organizada a documentação de RH F2F de sua filial e garantir que todos os documentos sejam enviados à Matriz para arquivo.

• Realizar atendimento aos colaboradores da equipe de F2F de sua filial, de forma imparcial e profissional, reforçando nosso posicionamento enquanto empregador responsável.

• Participar do processo de desligamento dos membros da equipe de sua filial (captadores e líderes de equipe) e conduzir as entrevistas de desligamento.

• Manter o bom fluxo de informação com lideranças do F2F (Regional e Nacionais) a respeito de processos seletivos, avaliação de desempenho, assuntos de ética e comportamento (quando pertinente e mantendo a confidencialidade), a fim de assegurar um bom atendimento aos clientes internos e lideranças.

• Apoiar a Liderança Regional do F2F, fornecendo informações, mantendo atualizado o planejamento da filial, oferecendo suporte às avaliações de desempenho e às reuniões mensais, sempre que necessário.

• Apoiar a Analista de Treinamento sempre que necessário e, quando solicitado, oferecer treinamentos curtos sobre temas relativos a recursos humanos ou sobre a organização.

• Apoiar na logística e organização de treinamentos internos e externos, quando solicitado.

• Sistematizar informações referentes à área de RH F2F de sua filial, sob supervisão da Líder Nacional de RH F2F, definindo e monitorando os indicadores, analisando perfis, sugerindo ajustes de estratégia e ações, sempre que necessário.

• Dar suporte à manutenção de um bom fluxo de informações entre as equipes de F2F.