Descrição e Responsabilidades
Alinhada com os valores que orientam as ações de nossa organização em todo o mundo, MSF-Brasil está comprometida a promover a inclusão e a diversidade e entende a importância das ações destinadas à promoção de equidade de oportunidades. Por essa razão, priorizaremos a candidatura de pessoas que cumpram os requisitos estabelecidos e se identifiquem com um ou mais grupos minorizados, sendo eles: Pessoas Negras, Indígenas, Trans e PCDs.
OBJETIVO:
Responsável por todo o ciclo de vida do processo de recrutamento, trabalhando para identificar, atrair e selecionar talentos para a organização, de acordo com as necessidades estratégicas dos departamentos, com atenção à experiência do candidato e em colaboração com a área de Diversidade, Equidade e Inclusão (DEI). Promover o fortalecimento de MSF-Brasil como marca empregadora.
DESAFIOS:
• Garantir o cumprimento dos prazos de processos seletivos variados, zelando pelo bom funcionamento do departamento e pelo atendimento de qualidade dos colaboradores e candidatos.
• Propor e executar ações para o reconhecimento de MSF-Brasil como uma marca empregadora.
• Garantir o alinhamento de processos com o RH Terreno e com o Movimento MSF, sempre que necessário.
RESPONSABILIDADES:
Recrutamento & seleção e integração
• Realizar, registrar e monitorar os processos seletivos, zelando pelo cumprimento das políticas e procedimentos, imparcialidade e transparência, garantindo a realização de todas as etapas até a admissão do novo profissional: alinhamento de perfis com a gestão, divulgação de oportunidades, triagem de currículos, aplicação de testes técnicos, entrevistas, agendamentos, entre outros.
• Atuar em coordenação com a área de DEI a fim de atingir as metas de contratação e retenção de profissionais, apoiando na sensibilização de gestores.
• Manter os descritivos de cargos atualizados e disponíveis ao público interno, garantindo a adequação das atividades ao nível de responsabilidade da posição.
• Realizar entrevistas em inglês (mandatório) e espanhol (desejável, quando necessário).
• Realizar o atendimento das áreas quanto a recrutamento e movimentação de pessoal, orientando gestores na condução de processos seletivos, na seleção de competências para a posição, no desenvolvimento de novos descritivos de cargo, entre outros.
• Garantir a ampla divulgação das oportunidades de trabalho em MSF-Brasil: no site, em redes sociais e em grupos externos diversos (como associações, conselhos profissionais etc), trabalhando em parceria com a Unidade Digital, Comunicação e DEI.
• Trabalhar, em colaboração com o departamento de Comunicação e Unidade Digital, para melhorar a visibilidade das posições disponíveis em MSF, construindo peças atrativas, que contenham a essência da organização, e garantindo um maior alcance de público.
• Alimentar planilhas de controle, apresentações e relatórios existentes e, quando necessário, criar indicadores que auxiliem o monitoramento das atividades da área e a tomada de decisão.
• Garantir a equivalência das práticas de R&S entre os departamentos de RH de MSF-Brasil, compreendendo suas especificidades de cada um e identificando pontos de aprimoramento.
• Apoiar a elaboração e revisão do organograma de MSF-Brasil.
• Acompanhar a admissão dos novos profissionais, garantindo a acuracidade das informações passadas à Administração de Pessoal.
• Planejar e realizar o processo de integração de novos profissionais, monitorando a experiência do empregado nos 3 primeiros meses e identificando pontos de melhoria no onboarding de MSF-Brasil. Acompanhar as tendências relativas ao tema.
Outras atividades de RH
• Realizar entrevistas de desligamento e alimentar relatórios condizentes.
• Receber, analisar e tratar demandas de movimentação de pessoal.
• Responder pelos contratos de trabalho temporário, providenciando a admis-são e o encerramento junto à agência, realizar a conferência e pagamento da fatura da agência, e prestar atendimento ao profissional temporário quando necessário.
• Dar suporte na revisão do conteúdo e do formato das Políticas de RH de MSF-Brasil, quando necessário.
• Fornecer orientações de R&S a projetos de MSF e a outros escritórios quando necessário.
Requisitos
ESCOLARIDADE:
• Graduação completa – desejável na área de Recursos Humanos, Gestão de Pessoas, Psicologia Organizacional ou áreas afins (desejável)
EXPERIÊNCIA EM:
• Recrutamento, headhunting ou similares
IDIOMAS:
• Português nativo
• Inglês avançado (mandatório)
• Espanhol (desejável)
CONHECIMENTOS ESPECÍFICOS:
• Pacote Office avançado
• Comunicação oral e escrita avançado
• Entrevista por competência (mandatório)
• Employer branding (desejável)
• People analytics (desejável)
• Familiaridade com legislação trabalhista (diferencial)
COMPETÊNCIAS BÁSICAS:
• Compromisso com os princípios MSF
• Visão estratégica
• Resultado e orientação para qualidade
• Trabalho em grupo e cooperação
COMPETÊNCIAS ESPECÍFICAS:
• Flexibilidade comportamental
• Orientação de Serviço
• Planejamento e organização
• Iniciativa e Inovação
PRAZO:
24/09/2023
RETORNO:
Ficamos muito felizes com o seu interesse em trabalhar em MSF! Gostaríamos de reforçar que, devido a um grande número de currículos que costumamos receber, podemos entrar em contato apenas com os candidatos aprovados na primeira fase do processo seletivo.
Benefícios
Sobre a empresa
SOBRE MSF:
Médicos Sem Fronteiras (MSF) é uma organização humanitária médica independente e internacional que leva cuidados de saúde a pessoas afetadas por graves crises humanitárias em mais de 70 países do mundo. Também é missão de MSF chamar a atenção para as dificuldades enfrentadas pelos pacientes atendidos em seus projetos.
MSF oferece assistência imparcial, com base apenas na necessidade dos pacientes, independentemente de sua origem étnica, gênero, credo ou afiliação política. Para manter sua independência de interferência política, MSF depende das doações de indivíduos para a maioria de seus rendimentos. Esse financiamento privado nos dá a liberdade de responder às maiores necessidades de forma independente e tão rápida quanto possível.
MSF-Brasil é um dos 31 escritórios de MSF distribuídos pelo mundo, que reúnem recursos financeiros, recursos humanos e expertise para os projetos de terreno. MSF-Brasil, localizado no Rio de Janeiro, é uma seção associada ao Centro Operacional de Bruxelas e tem suas atividades financiadas com recursos de cidadãos brasileiros.
Em 2018, 190 brasileiros de diversas especialidades foram enviados por MSF-Brasil para projetos pelo mundo. MSF-Brasil conta com mais de 500 mil doadores.
Código: 56292
Data de Cadastro: 2023-09-06
Data de Atualização: 2023-09-14
- Navegação
- Sobre a empresa
- Descrição e Responsabilidades
- Requisitos
- Benefícios
-
- Código: 56292
- Data de Cadastro: 2023-09-06
- Data de Atualização: 2023-09-14