Analista de Atração, Recrutamento e Seleção

Alinhada com os valores que orientam as ações de nossa organização em todo o mundo, MSF-Brasil está comprometida a promover a inclusão e a diversidade e entende a importância das ações destinadas à promoção de equidade de oportunidades. Por essa razão, priorizaremos a candidatura de pessoas que cumpram os requisitos estabelecidos e se identifiquem com um ou mais grupos minorizados, sendo eles: Pessoas Negras, Indígenas, Trans e PCDs.

Responsável por todo o ciclo de vida do processo de recrutamento, trabalhando para identificar, atrair e selecionar talentos para a organização, de acordo com as necessidades estratégicas dos departamentos, com atenção à experiência do candidato e em colaboração com a área de Diversidade, Equidade e Inclusão (DEI). Promover o fortalecimento de MSF-Brasil como marca empregadora.

DESAFIOS:

• Garantir o cumprimento dos prazos de processos seletivos variados, zelando pelo bom funcionamento do departamento e pelo atendimento de qualidade dos colaboradores e candidatos.

• Propor e executar ações para o reconhecimento de MSF-Brasil como uma marca empregadora.

• Garantir o alinhamento de processos com o RH Terreno e com o Movimento MSF, sempre que necessário.

RESPONSABILIDADES:

Recrutamento & seleção e integração

• Realizar, registrar e monitorar os processos seletivos, zelando pelo cumprimento das políticas e procedimentos, imparcialidade e transparência, garantindo a realização de todas as etapas até a admissão do novo profissional: alinhamento de perfis com a gestão, divulgação de oportunidades, triagem de currículos, aplicação de testes técnicos, entrevistas, agendamentos, entre outros.

• Atuar em coordenação com a área de DEI a fim de atingir as metas de contratação e retenção de profissionais, apoiando na sensibilização de gestores.

• Manter os descritivos de cargos atualizados e disponíveis ao público interno, garantindo a adequação das atividades ao nível de responsabilidade da posição.

• Realizar entrevistas em inglês (mandatório) e espanhol (desejável, quando necessário).

• Realizar o atendimento das áreas quanto a recrutamento e movimentação de pessoal, orientando gestores na condução de processos seletivos, na seleção de competências para a posição, no desenvolvimento de novos descritivos de cargo, entre outros.

• Garantir a ampla divulgação das oportunidades de trabalho em MSF-Brasil: no site, em redes sociais e em grupos externos diversos (como associações, conselhos profissionais etc), trabalhando em parceria com a Unidade Digital, Comunicação e DEI.

• Trabalhar, em colaboração com o departamento de Comunicação e Unidade Digital, para melhorar a visibilidade das posições disponíveis em MSF, construindo peças atrativas, que contenham a essência da organização, e garantindo um maior alcance de público.

• Alimentar planilhas de controle, apresentações e relatórios existentes e, quando necessário, criar indicadores que auxiliem o monitoramento das atividades da área e a tomada de decisão.

• Garantir a equivalência das práticas de R&S entre os departamentos de RH de MSF-Brasil, compreendendo suas especificidades de cada um e identificando pontos de aprimoramento.

• Apoiar a elaboração e revisão do organograma de MSF-Brasil.

• Acompanhar a admissão dos novos profissionais, garantindo a acuracidade das informações passadas à Administração de Pessoal.

• Planejar e realizar o processo de integração de novos profissionais, monitorando a experiência do empregado nos 3 primeiros meses e identificando pontos de melhoria no onboarding de MSF-Brasil. Acompanhar as tendências relativas ao tema.

Outras atividades de RH

• Realizar entrevistas de desligamento e alimentar relatórios condizentes.

• Receber, analisar e tratar demandas de movimentação de pessoal.

• Responder pelos contratos de trabalho temporário, providenciando a admis-são e o encerramento junto à agência, realizar a conferência e pagamento da fatura da agência, e prestar atendimento ao profissional temporário quando necessário.

• Dar suporte na revisão do conteúdo e do formato das Políticas de RH de MSF-Brasil, quando necessário.

• Fornecer orientações de R&S a projetos de MSF e a outros escritórios quando necessário.