Gestor(a) de Carreiras

PRINCÍPIOS E CULTURA DE SALVAGUARDA:

MSF está em busca de pessoas que compartilhem do compromisso com uma cultura de salvaguarda, que visa garantir um ambiente seguro e acolhedor para todas as pessoas. Em MSF, não toleramos qualquer forma de abuso ou comportamento inadequado, seja em relação a colegas de trabalho, pacientes, doadores ou qualquer outra parte envolvida nas nossas operações.

Além disso, buscamos promover e garantir a Diversidade, Equidade e Inclusão (DEI) em todas as nossas ações e práticas. Assim, fortalecemos nossa missão e asseguramos que todas as pessoas tenham a oportunidade de contribuir e crescer na organização. Candidaturas que demonstrem alinhamento com esses valores serão altamente valorizadas.

Alinhada com os valores que orientam as ações da nossa organização em todo o mundo, priorizaremos a candidatura de pessoas que cumpram os requisitos estabelecidos e se identifiquem com um ou mais grupos minorizados, sendo eles: Pessoas Negras (Pretas e Pardas), Indígenas, Trans, PCDs e pessoas com 40+ anos.

Você irá estimular e acompanhar o recrutamento e o desenvolvimento da carreira de profissionais móveis internacionais de Médicos Sem Fronteiras Fronteiras Brasil em parceria com todos os Centros e Diretórios Operacionais de MSF, para que melhor atendam às necessidades operacionais ao redor do mundo.  

1. QUAIS SERÃO SEUS DESAFIOS?

• Entender constantemente as dinâmicas particulares de cada Centro/Diretório Operacional: processos, sistemas e equipes e realizar a interlocução com seus correspondentes para o atingimento dos objetivos desta posição e do movimento MSF como um todo;

• Responder quantitativa e qualitativamente com o envio de profissionais aos projetos com perfil alinhado ao exigido, sendo ágil no endereçamento de demandas operacionais que são dinâmicas por natureza;

• Acolher e tratar, em tempo hábil, todas as demandas de ordens distintas de profissionais móveis internacionais de MSF-Brasil, conciliando suas expectativas e interesses às necessidades operacionais do movimento MSF;

• Contribuir para o desenvolvimento contínuo de profissionais móveis internacionais de MSF-Brasil, alinhando seus planos e desejos individuais às necessidades operacionais de curto, médio e longo prazo do movimento MSF. 

2. COMO É O DIA A DIA DA POSIÇÃO?

Recrutamento e Seleção

• Assegurar, em parceria com a pessoa Analista de Recrutamento e Seleção, o fluxo de informação sobre as necessidades operacionais de pessoal, com o objetivo de garantir um banco de dados de pessoas candidatas adequado às necessidades de campo da organização, além de participar ativamente dos “Assessment Centers” e/ou de outras atividades de recrutamento julgadas necessárias e adequadas. 

Desenvolvimento de profissionais móveis internacionais

• Ser referência para profissionais móveis internacionais quanto ao seu progresso profissional antes, durante e depois dos projetos, fornecendo-lhes orientações adequadas, seu posto e gestão de sua carreira;

• Propor um Plano de Desenvolvimento Individual junto a profissionais móveis sob sua gestão, visando que atinjam seus objetivos profissionais e garantindo, tanto quanto possível, a gestão de “feedbacks” pós-projeto com uma análise estruturada de pontos fortes e áreas de desenvolvimento;

• Realizar reuniões com profissionais sob sua gestão, utilizando técnicas de “Coaching”, visando provocar reflexões nos seus objetivos profissionais no curto, médio e longo prazos e como atingi-los;

• Encaminhar e orientar profissionais móveis internacionais, envolvendo-os na tomada de decisão sobre treinamentos, com objetivo de desenvolvimento profissional e qualificação para os desafios de carreira;

• Assegurar o nível almejado de retenção de profissionais móveis, atentando para identificação de perfis com potencial para posições de coordenação em missão e dos escritórios da organização;

Gestão da relação com profissionais móveis internacionais

• Construir e manter uma relação de confiança através de um canal de comunicação direta, construtiva, transparente e em pé de igualdade com o “pool” de profissionais móveis internacionais pertencente à sua gestão, com ações diversas antes, durante e após os projetos, visando estreitar o relacionamento e acompanhar sua evolução;

• Promover espaços de escuta e suporte a profissionais móveis internacionais, coordenando-se com outros recursos disponíveis na equipe e no movimento MSF;

Indicadores e acompanhamento de resultados

• Monitorar indicadores de performance julgados relevantes (e.g.: tempo de resposta às demandas, taxa de retenção, taxa de utilização do pool, progressão de carreira, senioridade média do pool, proporção de coordenadores, quantidade de primeiras saídas, etc.), contribuindo para seu contínuo desenvolvimento e para uma gestão baseada em dado;

• Reportar resultados periodicamente à Direção e aos Centros/Diretórios Operacionais para melhoria contínua dos processos;

Atividades administrativas e transversais 

• Acompanhar, junto ao suporte administrativo, os trâmites para idas e vindas de projetos, treinamentos e afins, como hospedagem, transporte, seguro, vacinas, vistos, reembolso e tudo mais que seja necessário para garantir a realização da operação;

• Participar, em coordenação com a Equipe de RH Nacional, de cursos de indução ou outros treinamentos, proporcionando imersão nas temáticas humanitárias, desenvolvendo conhecimentos técnicos necessários e promovendo qualificação e interação com as causas apoiadas pela organização;

• Ministrar palestras e apresentações, visando informar e despertar interesse no público geral com foco no recrutamento de profissionais internacionais móveis, conforme demanda;

• Apoiar o departamento assumindo e gerindo projetos transversais e/ou internacionais, segundo solicitação da Direção e de acordo com as necessidades de MSF-Brasil e, mais amplamente, do Movimento MSF, conforme necessário.