Analista de Treinamento e Desenvolvimento - Afirmativa para Pessoas Negras e Indígenas

1. COMO É SER UMA ANALISTA DE TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO EM MSF-BRASIL? 

Você irá atuar como referência técnica em Aprendizagem e Desenvolvimento, sendo responsável pelo diagnóstico organizacional de necessidades de desenvolvimento, desenho de estratégias de aprendizagem, gestão de programas de desenvolvimento e aconselhamento de lideranças para fortalecimento das competências organizacionais e alcance dos objetivos estratégicos de MSF-Brasil. 

Além disso, irá apoiar a gerência de Recursos Humanos na garantia de que os processos de desenvolvimento sejam acessíveis, inclusivos e livres de vieses, impulsionando o acesso equitativo a oportunidades de aprendizagem e desenvolvimento para todos os perfis profissionais. 

2. QUAIS SERÃO SEUS DESAFIOS?

• Desenvolver e acompanhar Planos de Desenvolvimento Individual (PDIs) para todas as pessoas funcionárias de MSF-Brasil, garantindo equidade no acesso às oportunidades de desenvolvimento, e considerando diferentes contextos, perfis e necessidades de aprendizagem;
• Promover soluções de aprendizagem sustentáveis, adaptáveis e escaláveis, considerando limitações orçamentárias e a necessidade de atender públicos distintos em diferentes contextos organizacionais;
• Desenvolver e monitorar indicadores e métricas que permitam avaliar a efetividade das iniciativas de desenvolvimento, demonstrando impacto sobre desempenho, engajamento, mobilidade interna e fortalecimento de competências organizacionais;
• Atuar de forma consultiva junto às lideranças e ao RH na identificação e endereçamento de necessidades de desenvolvimento, assim como na avaliação de sua efetividade, produzindo análises e recomendações que subsidiem decisões relacionadas à aprendizagem, desempenho, mobilidade interna e fortalecimento de talentos. 

3. COMO É O DIA A DIA DA POSIÇÃO?

Treinamento, Desenvolvimento e Capacitação 

• Conduzir processos periódicos de Levantamento de Necessidades de Aprendizagem (LNA), identificando lacunas de competências individuais, funcionais e organizacionais e propondo soluções de desenvolvimento alinhadas às prioridades estratégicas da organização; 
• Construir e manter processos, ferramentas e metodologias para identificação, priorização e monitoramento das necessidades de aprendizagem das diferentes áreas da organização; 
• Conduzir e orientar processos de desenvolvimento individual por meio de Planos de Desenvolvimento Individual (PDI), apoiando profissionais e lideranças na definição e alcance de objetivos e ações de desenvolvimento; 
• Acompanhar, analisar e autorizar usos de verba de treinamento individual e coletiva oferecida pela organização, avaliando sua aderência às necessidades de desenvolvimento profissional e aos objetivos organizacionais, identificando oportunidades de melhor alocação dos recursos; 
• Planejar, estruturar, acompanhar e fomentar ciclos de avaliação de desempenho, consolidando informações e gerando análises que subsidiem decisões relacionadas a desenvolvimento, mobilidade interna e fortalecimento de lideranças; 
• Manter atualizados controles, dashboards e indicadores relacionadas aos processos de aprendizagem, desenvolvimento e desempenho, consolidando informações, identificando tendências e produzindo insumos para tomada de decisão. 
• Aplicar treinamentos institucionais de MSF para diferentes públicos (pessoas funcionárias, profissionais móveis internacionais e projetos), de acordo com as necessidades identificadas e quando solicitado; 
• Atuar como consultor interno em temas relacionados à aprendizagem, gestão de desempenho, desenvolvimento de lideranças e fortalecimento de competências organizacionais; 
• Conduzir a gestão de parceiros e fornecedores, acompanhando escopo, qualidade, prazos, orçamento e resultados das entregas, e articulando diferentes stakeholders para garantir a efetividade das soluções de desenvolvimento; 

Gestão do Conhecimento 

• Identificar oportunidades de compartilhamento e gestão do conhecimento entre áreas, projetos e outras entidades do movimento MSF, fomentando a aprendizagem organizacional; 
• Desenvolver e manter atualizada uma trilha de conhecimento para lideranças, incluindo competências de gestão, inclusão, diversidade, equidade e liderança alinhadas à cultura organizacional; 
• Administrar e otimizar plataformas de aprendizagem, garantindo qualidade dos registros, acompanhamento de participação e geração de indicadores; 
• Promover práticas, ferramentas e rituais que fortaleçam uma cultura organizacional de melhoria contínua, apoiando lideranças e equipes na realização de conversas de desenvolvimento estruturadas;

Diagnóstico e Governança de Aprendizagem & Desenvolvimento 

• Contribuir tecnicamente para a elaboração e revisão periódica da estratégia de Aprendizagem e Desenvolvimento, priorizando iniciativas com base em impacto organizacional, necessidades identificadas e recursos disponíveis, propondo prioridades, programas e indicadores alinhados ao planejamento estratégico de RH e da organização; 
• Desenvolver e acompanhar indicadores-chave de aprendizagem e desenvolvimento (KPIs) e lacunas de competências e necessidades, produzindo análises e recomendações para apoio à tomada de decisão; 
• Conduzir avaliações de efetividade dos programas de treinamento utilizando metodologias reconhecidas de avaliação de aprendizagem, transferência de conhecimento e impacto organizacional; 
• Mapear, revisar e apoiar a evolução das competências organizacionais, realizando diagnósticos periódicos de lacunas de competências e propondo estratégias de desenvolvimento alinhadas às necessidades atuais e futuras da organização; 
• Equilibrar necessidades de desenvolvimento locais e globais, articulando soluções alinhadas às diretrizes internacionais de MSF e à realidade operacional do escritório e projetos; 
• Monitorar tendências, metodologias, tecnologias e boas práticas de Aprendizagem & Desenvolvimento, avaliando sua aplicabilidade ao contexto de MSF-Brasil e propondo melhorias e inovações para fortalecimento da estratégia de desenvolvimento; 
• Apoiar iniciativas de transformação organizacional, implementação de novos processos, ferramentas ou sistemas, identificando necessidades de capacitação e estruturando ações de desenvolvimento para apoiar sua adoção. 

Gestão do Programa de Estágio & Aprendizagem (Pessoas Estagiárias e Jovens Aprendizes) 

• Ser responsável pela governança do Programa de Estágio e Aprendizagem, definindo diretrizes, metodologias de desenvolvimento, indicadores de sucesso e estratégias de melhoria contínua;
• Realizar o recrutamento e seleção de pessoas estagiárias e jovens aprendizes, garantindo processos justos, equitativos, inclusivos e alinhados às diretrizes institucionais;
• Monitorar o ciclo de vida dos contratos de pessoas estagiárias e jovens aprendizes (admissão, prorrogação e desligamento), acompanhando o desempenho e desenvolvimento por meio de avaliações periódicas estruturadas; 
• Realizar o acompanhamento e cumprimento de férias e demais marcos do programa, assegurando conformidade com a legislação aplicável e atuando em alinhamento com a área de Departamento Pessoal;
• Definir e acompanhar indicadores do programa (ex: taxa de retenção, efetivação, engajamento, avaliação de desempenho), propondo melhorias contínuas com base em dados;
• Atuar de forma consultiva junto às lideranças no acompanhamento da performance e desenvolvimento das pessoas participantes, apoiando a tomada de decisão sobre efetivação ou movimentações;
• Garantir uma experiência de desenvolvimento positiva e alinhada à cultura organizacional, promovendo ações de engajamento, garantindo escuta ativa junto às pessoas participantes e assegurando diversidade, equidade e inclusão como eixo transversal; 

Outras atividades de RH 

• Dar suporte na revisão e atualização de políticas, procedimentos e práticas de RH relacionados ao desenvolvimento de pessoas, fornecendo orientações técnicas e pertinentes; 
• Representar a área de Aprendizagem e Desenvolvimento em fóruns, grupos de trabalho e iniciativas locais e internacionais relacionadas à gestão de pessoas;
• Apoiar no desempenho de atividades do departamento de RH, suportando à gestão e pares quando necessário.

Compromissos Institucionais – MSF-Brasil 

• Atuar de forma alinhada aos valores e princípios da organização, contribuindo para um ambiente de trabalho ético, equitativo e inclusivo, pautado pela escuta ativa, pelo respeito e pela colaboração;
• Colaborar com outras áreas e equipes de forma proativa, contribuindo para o fortalecimento do trabalho transversal e para a melhoria contínua de processos;
• Contribuir, dentro de suas atribuições, para a implementação dos objetivos definidos nos planejamentos estratégico e operacional, com responsabilidade sobre suas entregas e atenção à qualidade do trabalho;
• Adotar e monitorar práticas que valorizem a diversidade, a equidade e a inclusão, respeitando diferentes perspectivas, combatendo qualquer forma de discriminação e contribuindo para um ambiente seguro, respeitoso e inclusivo para todas as pessoas.